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¿SI LA COGOBERNANZA DE LA UPO NO SIRVE PARA TOMAR DECISIONES
SE PUEDE LLAMAR COGOBERNANZA?
El pasado viernes 4 de marzo, el Rector de la Universidad
Pablo de Olavide, dijo en Sesión del Consejo de Gobierno (como se recoge en el DUPO y en el informe), lo siguiente respecto a las
negociaciones sobre las políticas de personal de la universidad:
«Avanza que, de manera inmediata, se va a poner en marcha la
mesa de diálogo sobre política de personal, una vez que ya se ha finalizado el
proceso de constitución; aclara que no es una mesa de negociación sino un
foro de debate con las representaciones sindicales para ejercer la labor de
cogobernanza».
Celebramos que, por fin, después de demasiados retrasos, se
haya puesto en marcha una mesa tan necesaria para tratar la política de
personal de una universidad cuyos principales problemas son, concretamente, los
de personal. No obstante, lamentamos y condenamos la última frase, que
subrayamos, ya que no entendemos cómo es posible ejercer la cogobernanza sin
tomar decisiones. De hecho, en el DUPO se reduce esta mesa a un foro creado
«con el objeto de conocer y debatir sobre las distintas posturas que afectan a
problemas de los distintos sectores universitarios», y nos preguntamos atónitos
si debatir sin actuar ni tomar decisiones es acaso gobernar. La respuesta es
simple: no lo es, por mucho que se le llame cogobernanza.
Las palabras, si no van acompañadas de acciones, son solo marketing. Exigimos, por tanto, que se
aproveche la mencionada mesa para abordar la política de personal con acciones
y cambios de política, especialmente en lo que atañe a las condiciones del
profesorado sustituto interino, comenzando por normalizar la contratación de
PSI a tiempo completo y las medidas que incluimos en nuestro manifiesto. Insistimos: no pedimos nada
extraordinario que no hagan ya el resto de las universidades andaluzas.
Si el Rector no quiere usar la mesa de diálogo sobre política
de personal para abordar esta problemática con soluciones prácticas (y no solo
con palabras vacías y debates que no llevan a nada), instamos al equipo de
gobierno a que lo haga en otro foro si lo prefiere, con el nombre que quiera, pero
que lo haga a la mayor brevedad posible, estableciendo una interlocución
formal, continua y efectiva con nuestro comité de empresa y los
distintos representantes del profesorado. Hay que actuar ya. La UPO no puede
permitirse otro año más de docencia precaria.
Sevilla, a 21 de marzo de 2022
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